La convention collective de l’entreprise de confection textile et d’habillement est une convention collective négociée par des professionnels du secteur. Les articles qui suivent vous présentent les principales spécificités de la convention collective syntec, les champs d’application et les dispositions essentielles dans le cadre desquelles la convention est applicable.
La convention collective, cadre de référence pour tous les employeurs
La convention collective de l’entreprise de confection textile et d’habillement est un document juridique qui définit les droits et les obligations des employeurs et des employés. En effet, la convention collective est un texte écrit qui définit le cadre de travail ainsi que les modes de rémunération et d’organisation du travail.
La convention collective est très importante car elle sert de cadre de référence pour tous les employeurs du secteur. La convention collective de l’entreprise de confection textile et d’habillement définit les règles qui vont être appliquées par tous les employeurs, qu’ils soient petits ou grands, privés ou publics.
Convention collective : Le mode de rémunération des employés
La convention collective de l’entreprise de confection textile et d’habillement définit le mode de rémunération des employés, c’est-à-dire le salaire ainsi que les différentes primes qui peuvent être accord ées.
Les différentes primes accordées aux employés
Il existe plusieurs primes accordées aux employés : prime de panier, prime de fin de mois, prime de rendement, prime de participation et prime d’ancienneté.
Prime de panier : c’est une prime qui est attribuée au salarié à la fin du mois lorsque les ventes atteignent un seuil minimum.
Prime de fin de mois : c’est une prime attribuée au salarié à la fin du mois s’il a travaillé tout au long du mois.
Prime de rendement : c’est une prime attribuée au salarié s’il a dépassé les objectifs fixés par la convention collective de l’entreprise de confection textile et d’habillement.
Prime de participation : c’est une prime versée aux salariés pour récompenser leur participation à la performance de l’entreprise.
Prime d’ancienneté : c’est une prime que reçoivent les salariés qui ont plus d’une année d’ancienneté dans l’entreprise.
Le taux de ces primes dépend de la convention collective de l’entreprise de confection textile et d’habillement.
Les différentes primes accordées à des postes d’encadrement
Les primes accordées aux cadres peuvent prendre différentes formes. Il y a notamment la prime d’ancienneté, prime d’encadrement et prime de rendement.